中國TPM管理咨詢服務中心TPM管理咨詢公司概述：TPM管理是一種業(yè)務，是一項額外的工作，可做可不做。TPM管理不就是幾個口號？因此常會出現(xiàn)這樣的局面：有的做表面工作應付突擊檢查；有的出于人情關系，只好支持某人的工作。更多表現(xiàn)為把TPM管理看作是一種上級要求的被動式的活動。許多人天天忙于處理人事關系、品質不良、設備故障等等，卻從不去關心一下設備。

　　TPM管理咨詢

　　很多人只是忙于仔細尋找原因，每天忙于救火，為什么不去防火呢？為什么不能做一些預防對策？為什么不能制定一些根本性的措施？

　　制造型企業(yè)目前正面臨著工人短缺的狀況，許多對一線工人需求較高的企業(yè)，近幾年飽受人工短缺及人力成本不斷上升的壓力。加上生產工藝落后，工人素質不高，生產力下降，員工流動日趨加快等因素，這些因素惡性循環(huán)的結果是使很多制造型企業(yè)的經營舉步維艱。

　　如果要真正解決制造業(yè)工人不足、生產力偏低兩大問題，根本的方法還是要從改善產業(yè)結構做起，徹底放棄以往廉價工資的做法，轉向自動化及高附加價值產業(yè)，才能吸引高技能工人的加入。而強化企業(yè)體質、改善企業(yè)結構、邁向自動化生產和不斷提高競爭力的最佳管理利器之一，是徹底實施TPM管理活動。

　　TPM管理，可視為企業(yè)管理的一種制度，也是一種管理方法，更是一種精神。一般企業(yè)的經營管理，不外乎營銷、生產、人力資源、財務、企劃……，或是組織、制度、規(guī)章、標準、表單……，但這些職能若不能協(xié)調運作、與時俱進，則不能稱為管理。企業(yè)要成為百年老店，就要使各項管理的協(xié)調運作必須具有如同TPM管理的精神，這樣才能打造出更好的企業(yè)體質。

　　1、提倡設備為主線的經營管理

　　TPM管理是從最高經營者到第一線操作員工全體參加的生產維護活動，旨在將工廠以員工為主的管理模式改變?yōu)橐栽O備為主線的管理模式。無論是設備、模具、工具、夾具、量具或各種測試設備等都要順應時代發(fā)展趨勢的轉變，以設備為主線經營管理。因為，這些機器、物品的可靠性、可維修性、安全性與易操作性，決定了產品的質量、產量及成本。

　　近年來由于一線工人不足，許多手動作業(yè)都逐漸調整并轉換成設備來作業(yè)，而且由于技術創(chuàng)新，設備也朝向高速化、大型化、連續(xù)化、自動化、復雜化、產品超小型化等方面發(fā)展，尤其在FMS(Flexible Manufacture System，柔性制造系統(tǒng))生產線上更是如此。一條幾十部機器的生產線，只看到一二位操作人員，意味著現(xiàn)在的生產逐漸走向依賴設備、減少人員的趨勢。

　　2、現(xiàn)代工廠管理及設備的有效利用

　　技術創(chuàng)新已經在各行業(yè)獲得成果。從長期來看，持續(xù)的增長應該是可以預期的，但就整個社會形勢及世界經濟狀況來分析，一個國家或地區(qū)的經濟能否增長則取決于能否解決眼前的諸多問題，并根據經濟趨勢及時調整。

　　正因為如此，在企業(yè)面臨經濟的波動時，如何塑造可適應外界形勢變化的企業(yè)體質，才正是重要的課題。而工廠為適應競爭，除需積極導入各種先進的設備和生產線外，更應該考慮減少低廉、簡單的設備投資，將現(xiàn)有設備做最大限度、高效的利用，以提高設備的生產開動率，并維持穩(wěn)定的質量。

　　TPM管理是通過設備為主線的經營管理，追求最高的設備綜合效率，也就是說：

　　1、改善生產模具、設備與生產方法的可靠性、可維修性及安全性，并且將這些關鍵點匯編成為一套技術規(guī)范。

　　2、用現(xiàn)有的設備、模具、夾具，制造出質量穩(wěn)定、滿足標準的產品，并將這些Know-How傳授給全體一線員工。

　　3、提升設備的有效利用率及運行期間的生產能力。

　　4、培養(yǎng)對設備有興趣、且愛護設備的企業(yè)文化，訓練一批對設備精通熟悉的專業(yè)人才。

　　從另一方面來看，TPM管理對企業(yè)的效益的促進有下面兩點：

　　1、新產品及加工技術與設備技術的開發(fā)，可通過少數有能力的工程師研發(fā)而取得；在企業(yè)管理成功的實例中，也有可能因新產品或設備技術的開發(fā)而蓬勃發(fā)展的。

　　2、工廠的生產活動，除借助人員的投入外，更是靠設備、模具、夾具、工具來維持的，想降低產品的不合格品率、確保交貨期與降低成本，需靠一線員工的自主管理意識來支持，更應該重視設備的維護，因此最高經營者及管理者必須用更長遠的眼光與堅決的態(tài)度來推行TPM管理。

　　設備為主線的經營管理制度所帶來的成果，并不只局限在提升生產效率上發(fā)揮作用，同時它也可為企業(yè)培養(yǎng)人才，進而增強企業(yè)的競爭力量，有助于促進企業(yè)未來的成長。